Förra året granskade Arbetsmiljöverket 532 privata städföretag i landet.
Utredningen visar att hela 84 procent av företagen får bakläxa för bristande arbetsmiljö i städbranschen.
Läs hela artikeln på: https://upphandling24.se/efterlyser-dialog-om-villkor/
Emma Unevik, VD, kommenterar artikeln så här.
Vi på Stockholms Städsystem är väldigt noga och lägger stor vikt vid att vår personal ska må bra och trivas på jobbet.
Vi har mellan 90 och 100% nöjda kunder de senaste 10 åren och 100% nöjda medarbetare – det tycker vi är något att skryta med.
En annan del i vår framgång finns i omtanken för människan, hela familjen Unevik brinner för rättvisa villkor och vi vill att våra anställda ska känna sig som en del av familjen.
Personalen är våra superhjältar.
Det är tack vare dem som våra kundenkäter visat mellan 90-100% kundnöjdhet senaste 10 åren. Vi visar omtanke, ansvar och medmänsklighet.
Det bevisar att våra städtjänster handlar om mer än bara damm och smuts.
Av alla städfirmor i Stockholm vågar vi påstå att vi bryr oss lite mer. Vår personal är det värdefullaste vi har.
Anlitar du Stockholms Städsystem vågar vi utan tvekan påstå att du får de bästa lokalvårdarna i städbranschen!
Vår personalomsättning ligger historiskt i snitt på mellan 0-3 % det tycker vi är väldigt bra och är ett bevis för att vi tar hand om vår personal och deras arbetsmiljö.
Här är ett utkast med några av dom punkter vi arbetar med för att skapa en bra arbetsmiljö för våra anställda
Stockholms Städsystem är ett familjeägt företag verksamt i städbranschen sedan 1968.
Vår affärsidé är att vara Stockholms mest attraktiva städföretag för kunder och personal och det har vi lyckats med. En god arbetsmiljö är en väldigt viktig del i detta och inget vi ruckar på. Det är också en nyckel till vår framgång.
Vårt ledningssystem för arbetsmiljö ska ständigt förbättras för att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden samt förhindra arbetsrelaterade skador och ohälsa.
Stor vikt läggs på förebyggande arbetsmiljöarbete, vilket sker i nära samarbete mellan ledning, medarbetare, skyddsorganisation och företagshälsovård.
Vi genomför utbildningar, använder ergonomiska redskap, tillämpar torra städmetoder och arbetsrotation. Vi genomför årliga PU-samtal och enkäter, planerar och kommunicerar med varandra och våra kunder.
Vår verksamhet ska överensstämma med kundens uttalade förväntningar och behov, partsöverenskommelser samt gällande författningar och andra lagar.
Genom att integrera hälsa och säkerhet i allt vi gör samt uppmuntra till ledarskap som främjar säkerhet och hälsa skapar vi en arbetsplats som upplevs utvecklande och stimulerande för alla medarbetare.
Vår handbok för systematiskt arbetsmiljöarbete innehåller bland annat nedan punkter: